¿Cómo se detecta el acoso laboral?

1-21-10

Para identificar el acoso laboral, el trabajador deberá tener en cuenta lo siguiente: 

1. Que exista conducta de un trabajador sobre otro de cualquier nivel (puesto, cargo)

2. Que haya ánimo de causar un perjuicio

3. Que la(s) conducta(s) sea(n) reiterada(s) en público y en privado

4. Que exista un daño emocional, presión o agresión física.

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