¿Cuáles son los descuentos autorizados al salario por ley?

1-5-24

Los descuentos autorizados por la ley son de carácter obligatorio cuando exista un contrato de trabajo.

Son descuentos autorizados por ley: 

El aporte a la seguridad social  en SALUD Y PENSION.

Nota: Corresponde parte del porcentaje (del aporte) a los trabajadores para el pago de la seguridad social. 

El empleador tendrá el deber de informar a sus trabajadores sobre los descuentos de su salarios respecto del aporte a la seguridad social, pero esto no implica que necesite autorización de los mismos (trabajadores) por tener un carácter obligatorio de ley.

Los porcentajes deducidos son los siguientes:

Salud: El aporte total es del 12.5% a las entidades de salud (EPS)

8.5% corresponde al Empleador

4% corresponde al trabajador sobre el salario.

Pensión: El aporte total es del 16% a  las administradoras de fondos de pensiones y cesantías.

12% corresponde al empleador

4% corresponde al trabajador sobre el salario

2. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

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