¿Cuándo hay lugar a indemnización a un trabajador?

1-23-24

Cuando el empleador despide sin una justa causa (son justas causas las autorizadas por la ley)  o en el evento que se configure un despido indirecto.

Me terminaron mi contrato sin razón alguna

El empleador que despida a un trabajador sin causa o por una no contemplada dentro de la ley como justa causa, deberá  indemnización a favor del trabajador.

Mi empleador me obligo a renunciar

Cuando se presentan estos casos, nos encontramos frente a una renuncia provocada o despido indirecto. El trabajador deberá probar la existencia del despido indirecto, injusto o provocado ante un juez laboral quien deberá reconocerlo (verificarlo) y de ser así, ordenara el pago por parte del empleador de indemnización  por despido injustificado a favor del trabajador.

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