¿El empleador o trabajador podrán dar por terminado el contrato de trabajo durante el periodo de prueba?

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El trabajador y el empleador podrán dar por terminado  el contrato de trabajo durante el periodo de prueba sin necesidad de dar un preaviso. Para el caso del empleador, deberá mencionar la falta de competencias mínimas por parte del trabajador para realizar la actividad contratada. No habrá lugar a indemnización por perjuicios, sin embargo se tomara el tiempo trabajado durante el periodo de prueba para cancelar la liquidación (prestaciones sociales) y el  pago de la seguridad social.

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