¿Las empresas deben tener un procedimiento interno para tratar el acoso laboral?

1-21-15

Si. -Toda empresa está obligada a tener dentro del reglamento de trabajo, mecanismos de prevención sobre las conductas de acoso laboral y por ende deben desarrollar actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación de trabajo dentro de una empresa y vincular procesos internos de conciliación  que sirvan para resolver estos inconvenientes.

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