¿Qué derechos tiene la mujer embarazada vinculada a un contrato de trabajo?

1-24-02

Toda mujer trabajadora que presente estado de embarazo tiene derecho a una licencia de maternidad de 14 semanas en  la época de parto, remunerada con base al último salario devengado antes de entrar a disfrutar del descanso, o al promedio de los salarios devengados cuando la trabajadora no haya tenido un salario fijo, además de los derechos derivados del contrato de trabajo que tiene todo trabajador, al pago de la seguridad social, a la liquidación de sus prestaciones sociales.

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