¿Qué obligaciones especiales tiene el empleador en el contrato de trabajo?

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  1. Pagar el salario pactado en los días y lugar acordado
  • Entregar implementos de trabajo siempre que se haya acordado en el contrato de trabajo)
  • Proporcionar elementos de protección para proteger al trabajador de accidentes y enfermedades profesionales y acondicionar los lugares de trabajo para el desempeño óptimo.
  • Prestar primeros auxilios al trabajador en caso  de accidente o enfermedad
  • Conceder licencias para:
  • Votar
  • Cargos oficiales de corta duración y de obligatoria aceptación
  • Grave calamidad domestica comprobada
  • Comisiones sindicales inherentes a la organización
  • Asistir a entierros de sus compañeros con previo aviso al empleador y que el número de los que se ausenten no perjudique el funcionamiento de la empresa.
  • Certificar laboralmente al trabajador con indicación de salario, funciones y tiempo de servicio al momento de terminación del contrato de trabajo.
  • Hacerle practicar al trabador examen médico al antes de firmar contrato de trabajo.
  • Pagar viáticos si se acordó en el contrato de trabajo
  1.  Cumplir los reglamentos y leyes
  • Afiliar a los trabajadores a seguridad social y caja de compensación familiar
  • Pagar cuota a los aprendices
  • Conceder licencia remunerada por luto de 5 días hábiles por muerte de:
  • cónyuge o compañero permanente,
  • familiares hasta segundo grado de consanguinidad (abuelos, padres, hermanos, hijos, nietos)
  • familiares hasta primer grado de afinidad ( padres e hijos de la cónyuge o compañero permanente)
  • primero civil ( adopción)

El trabajador deberá anexar certificado de defunción para los casos anteriores.

  •   Conceder licencia oportuna  de maternidad a la trabajadora embarazada
  • Expedir certificado de inicio y terminación de cada  relación laboral o legal    reglamentaria del determinado periodo gravable (deberá entregarse al trabajador y a la DIAN).
  • Manejar la información de sus trabajadores con relación  a la ley del habeas data.
  • Elaborar certificado al trabajador una vez termine la relación laboral dentro de los 3 días siguientes para que pueda ser auxiliado por el mecanismo de protección al desempleado.
  • Afiliar  a seguridad social, subsidio familiar y fondo de cesantías a todos los trabajadores vinculados a un contrato de trabajo.
  • Informar las vacantes al servicio nacional de empleo.

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