¿Qué obligaciones generales tiene un empleador frente a un trabajador?

1-3-09

Lo empleadores tendrán las siguientes obligaciones frente al trabajador vinculado a un contrato de prestación de servicios.

  1. Pagar el salario pactado en los días y lugar acordado
  • Entregar implementos de trabajo siempre que se haya acordado en el contrato de trabajo
  • Proporcionar elementos de protección para guardar al trabajador de accidentes y enfermedades profesionales y acondicionar los lugares de trabajo para el desempeño óptimo.
  • Prestar primeros auxilios al trabajador en caso  de accidente o enfermedad
  • Conceder licencias para:
  • Votar
  • Cargos oficiales de corta duración y de obligatoria aceptación
  • Grave calamidad domestica comprobada
  • Comisiones sindicales inherentes a la organización
  • Asistir a entierros de sus compañeros con previo aviso al empleador y que el número de los que se ausenten no perjudique el funcionamiento de la empresa.
  • Certificar laboralmente al trabajador con indicación de salario, funciones y tiempo de servicio al momento de terminación del contrato de trabajo.
  • Hacerle practicar al trabador examen médico al antes de firmar contrato de trabajo.
  • Pagar viáticos si se acordó en el contrato de trabajo
  1. Cumplir los reglamentos y leyes
  • Afiliar a los trabajadores a seguridad social y caja de compensación familiar
  • Pagar cuota a los aprendices
  • Conceder licencia remunerada por luto de 5 días hábiles por muerte de:
  • cónyuge o compañero permanente,
  • familiares hasta segundo grado de consanguinidad (abuelos, padres, hermanos, hijos, nietos)
  • familiares hasta primer grado de afinidad ( padres e hijos de la cónyuge o compañero permanente)
  • primero civil ( adopción)

El trabajador deberá anexar certificado de defunción para los casos anteriores.

  • Conceder licencia oportuna  de maternidad a la trabajadora embarazada
  • Expedir certificado de inicio y terminación de cada  relación laboral o legal    reglamentaria del determinado periodo gravable (deberá entregarse al trabajador y a la DIAN.
  • Manejar la información de sus trabajadores con relación  a la ley del habeas data.
  • Emitir certificado de la terminación de la relación laboral, para que el trabajador desvinculado laboralmente (desempleado)  acuda para el mecanismo protección al cesante.
  • Afiliar  a seguridad social, subsidio familiar y fondo de cesantías a todos los trabajadores vinculados a un contrato de trabajo.
  • Informar las vacantes al servicio nacional de empleo.

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