¿Qué prohibiciones tiene el empleador en un contrato de trabajo?

1-1-32

  1. Descontar, retener o retribuir dineros del salario y de las  prestaciones sociales sin autorización expresa (escrita)  del trabajador o sin orden judicial.

Solo para los siguientes casos se excluye autorización del trabajador:

  • Multas, cuotas de cooperativas o de fondos de  empleados, cuotas sindicales, sanciones disciplinarias del reglamento interno de la empresa, retención en la fuente  embargos judiciales, aportes a la seguridad social o prestamos de vivienda.
  • Orden de las cooperativas. No podrá retener más del 50 % del salario o de las prestaciones sociales para cubrir créditos.
  • Imponer compra de mercancías o víveres en almacenes que establezca el empleador
  • Recibir o solicitar dinero al trabajador para la aceptación o admisión  al trabajo.
  • Violar el derecho de asociación de sus trabajadores
  • Imponer obligaciones de tipo político o religioso o no permitir ejercer su derecho al voto (sufragio)
  • Realizar o permitir divulgación política en el trabajo
  • Realizar o permitir rifas, colectas o suscripciones en el lugar de trabajo
  • Realizar certificaciones laborales que perjudiquen al trabajador
  1. Cometer acoso laboral

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