¿Qué se entiende por suspensión de actividades por más de 120 días?

1-1-60

Es una pausa en la relación de trabajo entre el trabajador y empleador frente a las obligaciones pero su  vínculo laboral no desaparece a menos que la suspensión supere los 120 días o el empleador con el debido permiso al Ministerio de trabajo solicite el cierre definitivo de la empresa que dará lugar a la terminación del contrato por parte del empleador.

Una vez radicado la solicitud de permiso por cualquiera de los dos hechos anotados anteriormente, el ministerio en dos meses como máximo deberá resolver la solicitud y si este lo autoriza el empleador deberá pagar la indemnización legal a los trabajadores afectados por el despido sin justa causa.

En los casos donde la empresa reactive labores y el trabajador no regrese a retomar sus funciones se entenderá como una forma de terminación del contrato de trabajo originada en la voluntad del trabajador.

¿Ha sido de utilidad este artículo?

Artículos relacionados