¿Tengo derecho a la prima de servicios cuando mi contrato de trabajo es menor a un semestre?

1-23-12

SI. -Independientemente del tiempo que hayas trabajado, el  empleador (empresa) deberá calcular los días trabajados para la liquidación de tu prima de la siguiente forma.

Ejemplo: Rosita tuvo un contrato de trabajo con la empresa IREGUI CAHIZ S.A.S desde el 01 de abril de 2015 hasta el 01 de junio de 2015 con un salario (sueldo) de $900.000

Operación: 60 (días trabajados) x 900.000(salario) / en 360(días del año): 150.000 será el valor que debe IREGUI CAHIZ SAS pagarle a Rosita por prima de servicios por los dos meses trabajados.

Tengo un salario variable ¿cómo liquido la prima de servicios?

Primero deberás promediar por el tiempo trabajado lo que hayas recibido de salario.

Ejemplo: María trabajo desde el 8 enero al 08 de marzo y recibió salarios por:

$700.000 en enero

$750.000 en febrero

$9000.00 en marzo

María deberá sumar los tres salarios y dividirlo e 3

Operación: $2.350.000(suma de los tres salarios) /3: $783.000 (salario promediado que maría tendrá como base para hacer la liquidación de prima de servicios.

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