Vacaciones (prestación social a cargo del empleador)

1-11-01

Es el derecho que tiene todo trabajador vinculado por contrato de trabajo, al descanso remunerado (pagado) por el  empleador correspondiente a 15 días hábiles seguidos (lunes a viernes) por un año trabajado.

Es decir el trabajador toma 15 días de lunes a viernes únicamente sin contar dentro del periodo de descanso los sábados, domingos y festivos, de tal forma que el descanso corresponderá a mayor días.

¿Ha sido de utilidad este artículo?

Artículos relacionados